Sueldo mínimo en Chile 2026: valores, grupos y qué implica para el empleador

¿Cuánto es el sueldo mínimo en Chile en 2026?

El Ingreso Mínimo Mensual (IMM) vigente para trabajadores mayores de 18 años y menores de 65 años en jornada completa es de $539.000 brutos mensuales, establecido por la Ley 21.751 y vigente desde enero de 2026. Este fue el reajuste más alto en varios años, tanto en términos absolutos (+$39.000) como porcentuales (+7,8% respecto al valor anterior).

Los valores de los grupos especiales son referenciales. Verificar siempre el valor exacto vigente en la Dirección del Trabajo (DT) o el Ministerio del Trabajo.

¿El sueldo mínimo es bruto o líquido?

El sueldo mínimo es bruto. Es decir, es la remuneración antes de los descuentos de cotizaciones previsionales (AFP, salud, cesantía) y antes del Impuesto Único de Segunda Categoría.

¿Cuánto recibe líquido un trabajador con sueldo mínimo en 2026?

Cálculo referencial con AFP Habitat (comisión 0,95%) y Fonasa. La AFP y la tasa varían según la AFP del trabajador. No incluye asignación de colación ni movilización, que son no imponibles y no se descuentan.

¿Qué se incluye en el sueldo mínimo?

El sueldo mínimo se refiere al total de la remuneración ordinaria: sueldo base más cualquier pago mensual regular que sea remuneración (comisiones, bonos fijos, gratificación mensual). La ley no exige que el sueldo base solo sea $539.000 — lo que exige es que la remuneración ordinaria total no sea inferior a ese monto.

Por ejemplo: si un trabajador gana $404.250 de sueldo base + $134.750 de gratificación mensual = $539.000 total ordinario. Este trabajador cumple con el sueldo mínimo aunque su base sea inferior.

No se incluyen en el cómputo del mínimo:

• Asignación de colación.
• Asignación de movilización.
• Horas extraordinarias.
• Pagos por desgaste de herramientas.
• Viáticos.

Efecto del sueldo mínimo en la gratificación

El sueldo mínimo es la base del cálculo de la gratificación mensual del artículo 50 del Código del Trabajo:

Gratificación mensual = 25% × IMM = 25% × $539.000 = $134.750

Cuando el Gobierno reajusta el sueldo mínimo, la gratificación mensual también sube automáticamente en la misma proporción. El empleador debe actualizar las liquidaciones a partir del mes en que rige el nuevo valor.

El tope anual de la gratificación es 4,75 IMM:

Tope anual = 4,75 × $539.000 = $2.560.250

Un trabajador que gana $134.750 mensuales de gratificación recibe $1.617.000 en 12 meses, muy por debajo del tope anual. Solo los trabajadores con remuneraciones muy altas y empresas con utilidades elevadas pueden llegar a ese tope en el mismo año.

Efecto en trabajadores de jornada parcial

Para trabajadores con jornada parcial, el sueldo mínimo se aplica proporcionalmente:

Mínimo proporcional = $539.000 × (horas pactadas / 40h semanales)

Ejemplo: trabajador con jornada de 20 horas semanales:

Mínimo = $539.000 × (20/40) = $269.500 brutos mínimos mensuales.

Sueldo mínimo y jornada de 40 horas

Desde agosto de 2024, la jornada laboral máxima en Chile es de 40 horas semanales (reducida desde 45h en proceso gradual desde 2023). El sueldo mínimo de $539.000 corresponde a la jornada completa de 40 horas semanales.

Esto fue relevante para muchas empresas que tenían trabajadores en 45 horas: al reducir la jornada a 40 horas (sin reducir el sueldo, que es lo que exige la ley), el costo por hora efectivamente subió. Algunas empresas compensaron aumentando el sueldo para mantener la misma remuneración proporcional.

¿Qué pasa si el empleador paga menos del mínimo?

Pagar menos del sueldo mínimo es una infracción grave al Código del Trabajo. Las consecuencias son:

• Multa de la Dirección del Trabajo: entre 1 y 20 UTM por trabajador afectado, dependiendo del tamaño de la empresa y la gravedad de la infracción. Con UTM de junio 2026 en $71.506, una multa de 10 UTM por trabajador son $715.060.
• Obligación de pago retroactivo: el empleador debe pagar la diferencia desde que comenzó la infracción, con reajuste e intereses.
• Demanda laboral: el trabajador puede demandar por diferencias de remuneración ante el Juzgado del Trabajo.
• Pérdida del certificado de cumplimiento laboral: afecta participación en licitaciones públicas.

¿El sueldo mínimo aplica a trabajadores extranjeros?

Sí. El sueldo mínimo se aplica a todos los trabajadores que prestan servicios en Chile bajo contrato de trabajo, independientemente de su nacionalidad o situación migratoria. No existe excepción para extranjeros ni para trabajadores en proceso de regularización.

Historia reciente del sueldo mínimo en Chile

Nota: El reajuste de enero 2026 (Ley 21.751) fue inusual al aplicarse en enero y no en agosto como es habitual. El valor exacto para el próximo reajuste debe verificarse en la Dirección del Trabajo o el Ministerio del Trabajo.

Impacto del reajuste anual en las liquidaciones

Cuando el Gobierno decreta el nuevo sueldo mínimo (normalmente en agosto), el empleador debe:

• Actualizar el sueldo de todos los trabajadores que ganen el mínimo o que tengan su remuneración vinculada al IMM.
• Recalcular la gratificación mensual del artículo 50 (25% del nuevo IMM).
• Verificar que los trabajadores de jornada parcial sigan cumpliendo el mínimo proporcional.
• Emitir un anexo de contrato si el sueldo base cambia.

El reajuste rige desde el primer día del mes en que se publica la ley. Si la ley se promulga en agosto, el nuevo sueldo aplica para la liquidación de agosto (pagada en agosto o en septiembre, dependiendo del contrato).