Cómo leer una liquidación de sueldo en Chile

¿Qué es la liquidación de sueldo?

La liquidación de sueldo es el documento mensual que detalla cómo se calculó la remuneración de un trabajador: qué se le debe pagar, qué se le descuenta por ley y cuánto recibe finalmente en su cuenta. Es un documento legal obligatorio que el empleador debe emitir y el trabajador debe firmar.

Los componentes principales

Haberes (lo que se suma)

• Sueldo base: el monto fijo acordado en el contrato, que no puede ser inferior al sueldo mínimo legal.
• Gratificación legal: beneficio obligatorio calculado como el 25% de lo devengado, con tope de 4,75 IMM mensual, o el 30% de las utilidades anuales. La mayoría de las empresas paga la modalidad mensual garantizada.
• Bonos y asignaciones: asignación de colación, movilización, horas extra, comisiones, bonos de producción. Algunos son imponibles y otros no.

Descuentos legales (lo que se resta)

• AFP: cotización obligatoria para pensión, equivalente al 10% del haber imponible más la comisión de la AFP (varía según la administradora, entre 0,58% y 1,45% aproximadamente).
• Isapre o Fonasa: cotización de salud, equivalente al 7% del haber imponible. Quienes tienen Isapre pueden pagar un diferencial adicional.
• AFC — Seguro de Cesantía: el trabajador cotiza el 0,6% y el empleador el 2,4% del haber imponible.
• Impuesto único de segunda categoría: el impuesto a la renta que se descuenta directamente de la liquidación si los ingresos superan cierto tramo.

Haber imponible vs. haber no imponible

No todo lo que se paga a un trabajador es imponible. El haber imponible es sobre el que se calculan las cotizaciones previsionales y el impuesto. La asignación de colación y la asignación de movilización, por ejemplo, son no imponibles hasta ciertos límites.

¿Qué es el sueldo líquido?

El sueldo líquido es lo que efectivamente recibe el trabajador en su cuenta: el total de haberes menos los descuentos legales y cualquier descuento voluntario acordado (cuota sindical, préstamos, etc.).