Cómo calcular un finiquito en Chile
El finiquito es uno de los documentos laborales más importantes y más frecuentemente mal calculados. Esta guía explica qué incluye y cómo se determina el monto correcto.
¿Qué es el finiquito?
El finiquito es el documento que formaliza el término de la relación laboral entre el empleador y el trabajador. Incluye el pago de todas las remuneraciones y beneficios pendientes, y una vez firmado por ambas partes, pone fin a la relación de trabajo y en principio, cierra la posibilidad de reclamar diferencias posteriores.
¿Qué se incluye en un finiquito?
Depende de la causal de término y de los años de servicio del trabajador, pero los componentes más habituales son:
- Remuneraciones pendientes: días trabajados del último mes no pagados, horas extra, comisiones, bonos devengados.
- Feriado proporcional: días de vacaciones legales que el trabajador tenía derecho y no tomó, calculados proporcionalmente a los meses trabajados en el último período.
- Indemnización por años de servicio: aplica cuando el trabajador es despedido por necesidades de la empresa (causal del art. 161) y tiene más de 1 año de servicio. Equivale a 1 mes de remuneración por año trabajado, con tope de 11 meses.
- Indemnización sustitutiva del aviso previo: si el empleador no dio aviso con 30 días de anticipación, debe pagar un mes adicional.
Causales que NO generan indemnización
El renuncia voluntaria del trabajador y el despido por conductas graves (art. 160 del Código del Trabajo) no generan indemnización por años de servicio. Sin embargo, siempre corresponde pagar las remuneraciones pendientes y el feriado proporcional.
Plazo para pagar el finiquito
El finiquito debe pagarse dentro de los 10 días hábiles siguientes al término del contrato. Si el empleador no lo paga dentro de ese plazo, el trabajador puede acudir a la Inspección del Trabajo y exigir el pago más un recargo del 150% si hay deuda.
¿Puede el trabajador rechazar el finiquito?
Sí. Si el trabajador considera que el monto no es correcto, puede rechazarlo y reclamar ante la Inspección del Trabajo o el Juzgado de Letras del Trabajo. La firma del finiquito no puede ser bajo presión ni condicionada a renunciar a derechos adicionales.
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