Cómo calcular un finiquito en Chile: guía completa
El finiquito es uno de los documentos laborales más frecuentemente mal calculados. Un error puede derivar en reclamos ante la Inspección del Trabajo, juicios laborales y costos muy superiores al finiquito original. Esta guía explica las fórmulas, las causales y los plazos correctos.
¿Qué es el finiquito?
El finiquito es el documento que formaliza el término de la relación laboral entre el empleador y el trabajador. Incluye el pago de todas las remuneraciones y beneficios pendientes al momento del término. Una vez firmado correctamente por ambas partes y con las formalidades legales, pone fin a la relación laboral y, en principio, cierra la posibilidad de reclamos posteriores sobre materias incluidas.
¿Qué formalidades debe cumplir?
El finiquito debe:
- Ser firmado por el trabajador y el empleador (o su representante).
- Ser firmado ante un ministro de fe: notario público, inspector del trabajo o el presidente del sindicato al que pertenezca el trabajador.
- Si no se cumple con la formalidad del ministro de fe, el finiquito no tiene el efecto liberatorio completo y el trabajador puede reclamar igualmente.
Las causales de término y sus consecuencias económicas
El monto del finiquito depende principalmente de la causal de término. No todas las causales generan las mismas obligaciones económicas.
| Causal | Art. CT | ¿Genera indemnización por años? | ¿Aviso previo? |
|---|---|---|---|
| Necesidades de la empresa | 161 | Sí (1 mes por año, máx. 11) | Sí (30 días o mes de aviso) |
| Renuncia voluntaria | 159 N°2 | No | No (del empleador) |
| Mutuo acuerdo | 159 N°1 | No (salvo que se acuerde) | No |
| Vencimiento del plazo (plazo fijo) | 159 N°4 | No (salvo >1 año) | No |
| Conclusión de la obra | 159 N°5 | No (salvo >1 año) | No |
| Conducta grave del trabajador | 160 | No | No |
| Muerte del trabajador | 159 N°3 | No | N/A |
Componentes del finiquito: fórmulas y cálculo
1. Remuneraciones pendientes
Son los días trabajados del último mes que no han sido pagados aún. Si el trabajador termina el 15 del mes y su liquidación es mensual, le corresponde 15/30 (o días calendario hábiles según el contrato) de su remuneración mensual.
Fórmula: (Remuneración mensual bruta ÷ 30) × días trabajados en el último mes
También incluye: horas extra pendientes, comisiones devengadas no pagadas, bonos contractuales del período.
2. Feriado proporcional
El feriado legal en Chile es de 15 días hábiles por año de servicio (art. 67 CT). El feriado proporcional es la parte de ese feriado que el trabajador ha acumulado pero no ha gozado al momento del término.
Fórmula:
- Días de feriado por mes: 15 días × (1 ÷ 12) = 1,25 días hábiles por mes completo trabajado
- Feriado proporcional = 1,25 × meses trabajados en el período anual en curso
- Monto = (Remuneración mensual bruta ÷ 30) × días de feriado proporcional
Ejemplo: un trabajador lleva 7 meses en el período anual (entre un aniversario y el siguiente) y su sueldo es $800.000/mes.
- Días de feriado proporcional: 1,25 × 7 = 8,75 días ≈ 9 días
- Valor diario: $800.000 ÷ 30 = $26.667
- Feriado proporcional: 9 × $26.667 = $240.000
3. Indemnización por años de servicio (solo causal 161)
Aplica exclusivamente cuando el trabajador es despedido por necesidades de la empresa (art. 161) y tiene más de un año de servicio continuo.
Monto: equivalente a 1 mes de la última remuneración mensual por cada año completo de servicio o fracción superior a 6 meses.
Topes:
- Máximo de 11 meses de indemnización por años (11 años de servicio o más no aumenta el monto).
- La base de cálculo tiene un tope de 90 UF (~$3,44 millones en 2026).
Ejemplo: trabajador con 4 años y 8 meses de servicio, sueldo mensual de $1.200.000.
- Años contados: 4 años completos + fracción > 6 meses = 5 meses de indemnización
- Monto: 5 × $1.200.000 = $6.000.000
4. Indemnización sustitutiva del aviso previo
Cuando el empleador termina el contrato por causal 161 sin dar aviso con 30 días de anticipación (o dando aviso con menos días), debe pagar la indemnización sustitutiva equivalente a la remuneración de los días de aviso no dados.
Si no dio aviso en absoluto: 1 mes de remuneración adicional. Si dio aviso con 15 días: media remuneración adicional.
5. Otros beneficios contractuales pendientes
Cualquier beneficio que el contrato o un acuerdo previo establezca y que no haya sido pagado: aguinaldo proporcional si corresponde, bonos de término, asignaciones especiales, etc.
Ejemplo completo de finiquito
Trabajador despedido por necesidades de la empresa (art. 161). Datos:
- Remuneración mensual bruta: $1.000.000
- Años de servicio: 3 años y 4 meses
- Días trabajados en el último mes (terminó el 20): 20 días
- Meses en el período anual sin vacaciones: 4 meses
- Sin aviso previo
| Componente | Cálculo | Monto |
|---|---|---|
| Remuneración 20 días | $1.000.000 ÷ 30 × 20 | $666.667 |
| Feriado proporcional (4 meses) | 1,25 × 4 × ($1.000.000÷30) | $166.667 |
| Indemnización por años (3 años completos) | 3 × $1.000.000 | $3.000.000 |
| Indemnización aviso previo | 1 × $1.000.000 | $1.000.000 |
| Total bruto del finiquito | $4.833.334 |
El finiquito no está afecto a cotizaciones previsionales (es indemnización). Puede estar afecto a impuesto único según el monto si supera ciertos tramos.
¿Cuándo debe pagarse?
El finiquito debe pagarse dentro de los 10 días hábiles siguientes al término del contrato. Si el empleador no lo paga en ese plazo, el trabajador puede:
- Reclamar ante la Inspección del Trabajo.
- Si el finiquito fue firmado pero no pagado: exigir el pago con un recargo del 150% sobre el saldo adeudado.
- Presentar demanda ante el Juzgado de Letras del Trabajo.
¿El trabajador puede rechazar el finiquito?
Sí. Si el trabajador considera que el monto es incorrecto, puede rechazarlo y reclamar la diferencia. La firma del finiquito no puede ser forzada, ni condicionada a aceptar menos de lo que corresponde legalmente.
Es frecuente que empleadores propongan finiquitos inferiores a lo legal, confiando en que el trabajador no conoce sus derechos. Si hay duda, el trabajador puede consultar a la Inspección del Trabajo gratuitamente antes de firmar.
Errores frecuentes que generan problemas
- No incluir el feriado proporcional: es de los componentes que más se omite. Incluso en renuncia voluntaria, corresponde pagarlo.
- Calcular la indemnización sobre el sueldo base y no sobre la remuneración total: la base de cálculo es la remuneración mensual total promedio de los últimos 3 meses, no el sueldo base.
- No contar correctamente los años de servicio: la fracción superior a 6 meses se cuenta como año completo. 3 años y 7 meses = 4 meses de indemnización.
- No pagar dentro del plazo de 10 días hábiles: genera el recargo del 150% automáticamente.
- Firmar el finiquito sin ministro de fe: sin notario o inspector del trabajo, el finiquito no tiene plena validez jurídica.
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